Несколько слов о льготах, положенных беременным женщинам и новоиспеченным мамам

0.0.aaprgПрактически все женщины знают, что в случае беременности и родов им положены определенные льготы. Однако какие именно гарантии предусмотрел законодатель, знают не все.

В последние годы российское правительство делает немало для решения пресловутой демографической проблемы. Взять, к примеру, «материнский капитал», на ежегодные выплаты от которого женщины вполне могут купить недорого шкаф, телевизор или прочие предметы домашнего обихода.

Кроме того, не следует забывать и о значительном увеличении пособия по уходу за ребенком до достижения последним полутора лет. Кроме того, мамам (в том числе и будущем) положен целый ряд дополнительных льгот нематериального характера.

Так, к примеру, беременным дамам в соответствии с медицинским заключением и по их собственному заявлению положено снижение норм выработки и норм обслуживания. Они также могут претендовать на перевод на другую, более легкую и менее вредную работу. При этом прежний заработок за ними сохраняется в любом случае.

Сегодня у всякой женщины имеется уникальная возможность проводить время с ребенком и не волноваться за свое рабочее место. Государство гарантирует его сохранение вплоть до достижения малышом полуторалетнего возраста.

Иное дело, что подобным правом женщины пользуются не всегда. Порой случается так, что мама возвращается к трудовым обязанностям гораздо раньше. В этом случае она должна знать, что если ее чаду не исполнилось полутора лет, она вправе написать заявление о переводе на другую, более легкую работу. При этом заработная плата в любом случае не должна быть ниже среднего заработка по основному месту работы.

Кроме того, женщина может написать заявление о предоставлении ей перерывов на кормление ребенка не реже чем через каждые три часа. Продолжительность таких перерывов обычно составляет 30 минут.

Беременность, как правило, становится одним из самых счастливых периодов в жизни всякой женщины. Это время ожидания и так называемого «гнездования». Оформляется детская, приобретаются кроватки, коляски, шкафы купе недорого и т.д.

При этом будущим мамам следует знать, что работодателю запрещено отрывать их от столь приятных хлопот. Беременных нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, а также работам в выходные и праздничные дни. Не могут они также работать и по ночам.

Более того, всякая будущая мама вправе рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск по своему желанию, независимо от очередности и стажа работы у данного работодателя. Написать заявление на подобный отдых она может либо непосредственно отпуском по беременности и родам, либо после отпуска по уходу за ребенком.

Отдельного внимания заслуживает и материальная сторона вопроса. Сегодня так называемые «декретные» являются неплохим подспорьем для всякой семьи. Разумеется, конкретная сумма зависит от заработной платы, которую получает женщина. Некоторыми может быть приобретена недорогая корпусная мебель, другими автомобиль, третьими приданное ребенку и т.д. И все же выплачиваемая сумма для семейного бюджета обычно представляет определенный интерес.

Ведь пособие, выплачиваемое во время отпуска по беременности и родам равно 100% среднего заработка. А сам отпуск составляет 140 дней (при обычной беременности) или 194 дня в случае рождения двух или более детей. Если роды осложненные (например, при кесарево) отпуск также увеличивается на 16 дней.

Беременность

Добавить комментарий

Name*
Mail*
Website*
Comment

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>